上司のマネジメント力がない
上司がモチベーションを上げてくれない。上司が理解してくれない・上司が評価してくれない。上司が、、、上司が、、、上司が、、、
つまるところ、
上司のマネジメント力がない。という愚痴な訳です。
マネジメントされる=管理される
マネジメントというのは、ヒト・モノ・カネ・情報を管理することです。
その中に、成長促進・モチベーションUP等も含まれる訳です。
つまり、
マネジメントされる ということは、 管理されるということです。
管理されてていいんですか?
ここで一つ、疑問を投げかけたい。
悪いことではない。それは認識しています。
しかし、
マネジメント力がないという愚痴は、
=僕/私をうまく管理してくれません(もっとうまく管理してください)!
ということですよね。
20歳を過ぎて誰かに管理されなくちゃいけないって。。。
自分のことは自分でできるよ と。
セルフマネジメントの勧め(ドラクエイメージ)
上司との付き合い方(使い方)はまた今度。
セルフマネジメントってむちゃくちゃ大事です。
自分を自分で管理する。
イメージ的には、そう、ドラクエ。
自分本体がコントローラーを握って、
画面の中の自分を操る。コマンド選ぶ。
RPGゲームよろしく、その都度、最適なコマンドを選べばいい。
全部自分で決める。自分で管理する。自分でコントロールする。
これが大事です。
有意義に、気持よく生きるには、セルフマネジメント。
ドラクエ的セルフマネジメントの勧め。
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